Useampi pieni työpaikka kokee työterveyshuollon järjestämisen kalliiksi ja työlääksi. Työterveyslaitoksen uusi toimintatapa tukee pienten työpaikkojen ja työterveyshuollon yhteistyötä ja ohjaa hyödyntämään rajalliset resurssit nopeasti. Tapa on kehitetty yhteistyössä pienten työpaikkojen ja työterveyshuollon toimijoiden kanssa.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 3.11.2025
Pienet työpaikat ovat merkittävä työllistäjä Suomessa: n. 97% on pien- tai mikroyrityksiä, ja niissä työskentelee n. 40% kaikista yrityssektorin työllisistä. Kun näin valtava osa suomalaisista tekee työtään pienissä yrityksissä, niiden työterveyskäytännöillä on tuntuva vaikutus hyvinvointiin ja työkykyyn koko työelämässä.
Erityisesti pienimmissä yrityksissä työterveyshuollon järjestämiseen liittyy usein epävarmuutta: Sopimukset koetaan epäselviksi ja kustannuksia pidetään korkeina. Hyödyt tämän takia jäävät helposti huomaamatta.
– Tarvitaan parempaa ymmärrystä työterveyshuollon tehtävästä ja hyödyistä pienille työpaikoille. Hyvin toimiva työterveysyhteistyö voi parantaa työhyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja. Se on erityisen tärkeää pienissä työpaikoissa, joissa jokaisen työntekijän panoksella on iso merkitys, Työterveyslaitoksen erikoislääkäri Tarja Säily muistuttaa tiedotteessa.
Yhteistyö lähtee työpaikan tarpeista
Työterveyslaitoksen uusi toimintamalli tuo kaivattua apua yhteistyöhön, tarjoten käytännön keinoja tukea pieniä työpaikkoja niiden omien tarpeiden pohjalta. Oikein kohdennetut toimet auttavat pienentämään kustannuksia ja tukemaan työkykyä ennakoivasti.
– Sekä pienet työpaikat että työterveyshuollon ammattilaiset ovat toivoneet työterveysyhteistyöhön enemmän selkeyttä ja joustavuutta. Toimenpiteet pitää suunnitella työpaikan tilanteen, koon ja resurssien mukaan, Työterveyslaitoksen erikoislääkäri Tarja Säily painottaa.
Uusi malli selkeyttää työterveysyhteistyön keskeiset prosessit:
- Sopimuksen tekeminen
- Riskien arviointi ja työpaikkaselvitys
- Toimintasuunnitelma
- Yhteistyön seuranta ja arviointi
Malli auttaa sovittamaan nämä prosessit pienten työpaikkojen arkeen. Lähtökohtana on, että työpaikka johtaa yhteistyötä ja työterveyshuolto toimii asiantuntijana ja tukena.
– Selkeä työnjako, yhteinen suunnittelu ja jatkuva vuoropuhelu varmistavat, että yhteistyö ei jää irrallisiksi toimenpiteiksi, vaan tukee arjen sujuvuutta ja työhyvinvointia, erityisasiantuntija Hanna-Reetta Brummert lisää tiedotteessa.
Artikkelissa on käytetty poikkeuksellisesti tekoälyn apua kohdassa: "Yhteistyöt lähtee työpaikan tarpeista"